劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系


劳动争议仲裁与诉讼的衔接可以分为三种情况:

1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位拖欠工资为证据,直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求不涉及其他任何劳动关系纠纷,则视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷受理。这种情况下劳动者可以直接起诉,不需要劳动仲裁。此外,就支付未支付的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以凭调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法签发支付令。

2.除上述情形外,劳动争议只有申请仲裁后才能提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决自作出之日起发生法律效力,本法另有规定的除外:

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不超过当地月最低工资十二个月的争议;

(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这些事项,用人单位原则上不得就仲裁裁决向法院提起诉讼。但是,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

虽然用人单位原则上可以不起诉,但有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所依据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据;

(六)仲裁员收受贿赂、徇私舞弊、枉法裁决的。

人民法院组成合议庭进行审查核实,认为裁定有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以在收到裁决书之日起十五日内,就劳动争议向人民法院提起诉讼。

事实上,已经采取了有限的“一次性最终裁决”方式,目的是简化程序,提高劳动争议处理的效率。

3.对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,双方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满未起诉的,裁决发生法律效力。

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